जॉब इंटरव्यू के दौरान ये 10 बातें कभी न कहें
जॉब इंटरव्यू में आपकी कही गई बातें आपके चयन को प्रभावित कर सकती हैं। जहां अपनी क्षमताओं को दिखाना ज़रूरी है, वहीं कुछ बातों को न कहना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। यहां 10 बातें बताई गई हैं, जिन्हें इंटरव्यू के दौरान कहने से बचना चाहिए:
1. “मुझे नहीं पता।”
साफ-साफ कह देना कि आपको किसी सवाल का जवाब नहीं पता, आपके समस्या सुलझाने की क्षमता पर सवाल खड़ा कर सकता है। इसके बजाय, कहें, “यह एक अच्छा सवाल है। मुझे इस पर थोड़ा सोचने दें।” या कोई ऐसा जवाब दें जो आपकी सोचने की प्रक्रिया को दिखाए।
2. “यह कंपनी क्या करती है?”
यह सवाल यह दर्शाता है कि आपने कंपनी के बारे में शोध नहीं किया है और आपकी इसमें कोई खास रुचि नहीं है। हमेशा इंटरव्यू से पहले कंपनी की जानकारी जुटाएं ताकि आपकी उत्सुकता और तैयारी साफ दिखाई दे।
3. “मुझे अपने पिछले बॉस के साथ बिल्कुल तालमेल नहीं था।”
अपने पिछले प्रबंधक या कंपनी के बारे में नकारात्मक बातें करना आपके रवैये पर सवाल खड़े कर सकता है। इसके बजाय, उन चीज़ों पर ध्यान केंद्रित करें जो आपने अपने पिछले अनुभव से सीखी हैं।
4. “इस पद के लिए सैलरी कितनी है?”
इंटरव्यू के शुरुआती चरणों में सैलरी की बात करना यह दिखाता है कि आप नौकरी से ज्यादा पैसे पर ध्यान दे रहे हैं। इस विषय को तब तक न छेड़ें जब तक कि नियोक्ता खुद इसे न लाए।
5. “मैं [किसी विशेष कौशल] में अच्छा नहीं हूं।”
अपनी कमजोरियों को उजागर करने से बचें। इसके बजाय, यह दिखाएं कि आप सीखने के लिए तैयार हैं। उदाहरण के लिए, कहें, “हालांकि मुझे इसमें ज़्यादा अनुभव नहीं है, लेकिन इसे सीखने और सुधारने के लिए मैं उत्साहित हूं।”
6. “मुझे बस किसी भी नौकरी की जरूरत है।”
नियोक्ता उन उम्मीदवारों को महत्व देते हैं जो उनकी कंपनी और भूमिका में विशेष रुचि रखते हैं। अपने उत्साह को यह दिखाने के लिए व्यक्त करें कि यह नौकरी आपके लक्ष्यों के साथ कैसे मेल खाती है।
7. “मुझे कितनी छुट्टियां मिलेंगी?”
हालांकि लाभ महत्वपूर्ण हैं, लेकिन इंटरव्यू में जल्दी इनकी चर्चा करना यह दर्शाता है कि आप काम से ज्यादा सुविधाओं पर ध्यान दे रहे हैं। इन सवालों को प्रक्रिया के आगे के चरणों के लिए बचाएं।
8. “मुझे कोई सवाल नहीं पूछना है।”
सवाल न पूछना यह संकेत देता है कि आप इसमें रुचि या तैयारी नहीं दिखा रहे हैं। हमेशा भूमिका, टीम की गतिशीलता या कंपनी की भविष्य की योजनाओं के बारे में सोचे-समझे सवाल तैयार रखें।
9. “यह तो मेरे रिज़्यूमे में लिखा हुआ है।”
अगर आपसे आपके अनुभव या योग्यताओं के बारे में पूछा जाए, तो इसे रिज़्यूमे की ओर इशारा करके नजरअंदाज न करें। इसके बजाय, इस अवसर का उपयोग अपने अनुभवों और उपलब्धियों को विस्तार से बताने के लिए करें।
10. “मैं इस पद के लिए बहुत ज़्यादा योग्य हूं।”
भले ही आपके पास बहुत अनुभव हो, लेकिन इसे ओवर-क्वालिफाइड कहकर प्रस्तुत करना अहंकारी लग सकता है। इसके बजाय, यह दिखाएं कि आपका अनुभव इस भूमिका के लिए कैसे उपयुक्त है और आप टीम के लिए कैसे मूल्य जोड़ सकते हैं।
इन गलतियों से बचते हुए और एक तैयार, उत्साही उम्मीदवार के रूप में खुद को प्रस्तुत करते हुए, आप एक सकारात्मक छाप छोड़ सकते हैं और नौकरी पाने की अपनी संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं।
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10 Things You Should Never Say During a Job Interview
Your words carry significant weight in a job interview, and saying the wrong thing can damage your chances of getting hired. While it’s crucial to highlight your strengths, it’s equally important to avoid certain statements. Here are ten things you should never say in an interview:
1. “I don’t know.”
Admitting outright that you don’t know something can reflect poorly on your problem-solving abilities. Instead, try saying, “That’s a great question. Let me think about it for a moment,” or provide a partial answer that shows your thought process.
2. “What does this company do?”
This question suggests a lack of preparation and interest in the company. Always research the organization in advance to demonstrate genuine enthusiasm for the opportunity.
3. “I didn’t get along with my last boss.”
Speaking negatively about a previous manager or employer can raise concerns about your attitude. Focus on what you learned from your past experiences instead of airing grievances.
4. “What’s the salary for this position?”
Bringing up pay too early in the process can make it seem like you’re more focused on money than the role itself. Wait for the employer to introduce the topic, typically during later discussions.
5. “I’m not good at [specific skill].”
Rather than pointing out your weaknesses, acknowledge areas for growth and express your eagerness to improve. For instance, you might say, “While I haven’t had much experience with this, I’m excited to learn and develop those skills.”
6. “I just need any job right now.”
Employers value candidates who are specifically interested in their company and the role. Instead of appearing desperate, show enthusiasm for how this position aligns with your goals.
7. “How many vacation days do I get?”
Although benefits are important, asking about them too soon can give the impression that you’re more focused on perks than the job itself. Save these questions for later in the hiring process.
8. “I don’t have any questions.”
Failing to ask questions can make you seem disinterested or unprepared. Come ready with thoughtful questions about the role, team dynamics, or the company’s plans.
9. “That’s already on my résumé.”
If asked about your qualifications or experience, don’t dismiss the question by referencing your résumé. Instead, use the opportunity to provide context, share examples, or highlight achievements.
10. “I’m overqualified for this role.”
Even if you have extensive experience, framing it as overqualification can appear dismissive. Emphasize how your expertise aligns with the job and how you’re eager to bring value to the team.
By avoiding these missteps and presenting yourself as a prepared, enthusiastic candidate, you’ll leave a positive impression and increase your chances of landing the role.
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