Your Ultimate Guide to UAE Labor Laws:
English and Hindi Guide!
What Every Job Seeker and Employer Must Know Today!”
A Comprehensive Guide to UAE Labor Law for Job Seekers and Employers
The United Arab Emirates (UAE) is recognized globally as a hub for business, tourism, and expatriate opportunities. With its thriving economy and diverse workforce, understanding the UAE’s labor regulations is essential for job seekers and employers alike. Governed primarily by Federal Decree-Law No. 33 of 2021, these laws have been updated to provide enhanced protection and flexibility for both parties. This guide aims to outline the key aspects of UAE labor law to help individuals and businesses navigate the job market effectively.
Essential Points for Job Seekers
1. Employment Contracts
In the UAE, it is mandatory for all employees to have a written employment contract. There are two main types:
- Limited Contracts: These have a specific start and end date.
- Unlimited Contracts: These are open-ended but require an appropriate notice period for termination.
Recent amendments emphasize a preference for limited-term contracts, which are typically set for a maximum of three years, with the possibility of renewal upon mutual agreement.
2. Working Hours
Standard working hours are 8 hours per day or 48 hours per week. Employees may work overtime, which is capped at an additional 2 hours per day. Compensation for overtime includes:
- 125% of the standard hourly wage for regular overtime.
- 150% of the hourly wage for overtime between 10 PM and 4 AM, excluding those on shift work.
3. Leave Benefits
The UAE Labor Law provides employees with clear leave entitlements:
- Annual Leave: Employees who have completed one year of service are entitled to 30 calendar days of annual leave. Those with less than a year’s service are granted two days per month.
- Sick Leave: Up to 90 days of sick leave is permitted annually, divided into full pay, half pay, and unpaid leave.
- Maternity Leave: Female employees are entitled to 60 days of leave (45 days at full pay and 15 days at half pay).
- Paternity Leave: Male employees can take five days of paternity leave within six months of the child’s birth.
4. End-of-Service Benefits
Expatriate workers are eligible for an end-of-service gratuity, calculated as follows:
- 21 days of basic pay for each year of service up to five years.
- 30 days of basic pay for each subsequent year.
Employees must have completed at least one year of service to qualify.
5. Termination and Resignation
The notice period for termination or resignation typically ranges from 30 to 90 days, depending on the terms of the employment contract. If an employer unlawfully terminates an employee, the worker may be entitled to compensation equivalent to three months’ salary.
6. Protection Against Discrimination and Harassment
The updated law explicitly prohibits discrimination based on gender, race, nationality, or religion. It also forbids workplace harassment and bullying, ensuring a safer working environment.
Essential Points for Employers
1. Hiring and Onboarding
Employers are required to comply with UAE visa and work permit regulations. All employees must hold a valid residency visa and labor card. Employment contracts must also be registered with the Ministry of Human Resources and Emiratization (MOHRE).
2. Probationary Period
The maximum probation period allowed is six months. During this period, either party can terminate the contract with 14 days’ notice. After the probation period ends, employees are entitled to all the benefits outlined in the labor law.
3. Salary Payment Through WPS
Employers must pay salaries via the Wage Protection System (WPS) to ensure transparency and punctuality. Non-compliance can result in fines and suspension of MOHRE services.
4. Health and Safety Standards
It is mandatory for employers to maintain a safe and healthy work environment. This includes providing adequate safety training, equipment, and adherence to workplace health regulations. Non-compliance can lead to legal action and penalties.
5. Emiratization Requirements
To boost local employment, the UAE government has introduced Emiratization policies. Companies with over 50 employees must meet specific targets for hiring UAE nationals. Failure to comply may result in fines.
6. Disciplinary Actions
Employers may take disciplinary measures for employee misconduct, but these actions must align with legal procedures. Unauthorized deductions or unfair dismissals can lead to labor disputes and financial liabilities.
7. Dispute Resolution
Labor disputes can be addressed through Tawjeeh Centers or filed with the labor court. Employers are encouraged to seek amicable resolutions through mediation before pursuing legal proceedings.
Advice for Job Seekers
- Research Potential Employers: Ensure the company is legitimate and reputable.
- Review Your Contract Thoroughly: Understand the terms related to salary, benefits, and responsibilities.
- Stay Informed About Visa Requirements: Ensure your employer handles visa and work permit processing properly.
- Keep Up with Legal Updates: Regularly check official government resources for changes in labor laws.
Advice for Employers
- Ensure Legal Compliance: Regularly review and adhere to updated labor regulations.
- Maintain Transparency: Clearly communicate job expectations and contractual terms to employees.
- Promote Employee Well-being: Foster an inclusive and supportive workplace.
- Consult Legal Professionals: Seek expert advice for handling complex employment issues.
Conclusion
Familiarity with UAE labor laws is essential for fostering positive employer-employee relationships. Job seekers can safeguard their rights by staying informed, while employers can ensure compliance to avoid legal complications. As the labor market evolves, staying updated on legal frameworks is crucial for success. Whether you are a job seeker or a business owner, a solid understanding of these laws will help you thrive in the UAE’s dynamic work environment.
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नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए यूएई श्रम कानून का व्यापक मार्गदर्शक
प्रत्येक नौकरी चाहने वाले और नियोक्ता को आज क्या जानना चाहिए!”
संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) को व्यापार, पर्यटन और प्रवासियों के लिए वैश्विक केंद्र के रूप में पहचाना जाता है। इसकी तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था और विविध कार्यबल के साथ, नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए यूएई के श्रम नियमों को समझना महत्वपूर्ण है। संघीय डिक्री-क़ानून संख्या 33, 2021 द्वारा शासित, इन कानूनों को दोनों पक्षों के लिए बेहतर सुरक्षा और लचीलापन प्रदान करने के लिए अद्यतन किया गया है। यह मार्गदर्शिका व्यक्तियों और व्यवसायों को नौकरी बाजार में प्रभावी रूप से नेविगेट करने में मदद करने के लिए यूएई श्रम कानून के प्रमुख पहलुओं को रेखांकित करती है।
नौकरी चाहने वालों के लिए आवश्यक बिंदु
1. रोजगार अनुबंध
यूएई में, सभी कर्मचारियों के पास एक लिखित रोजगार अनुबंध होना अनिवार्य है। इसके दो मुख्य प्रकार हैं:
- सीमित अनुबंध: इनमें एक विशिष्ट प्रारंभ और समाप्ति तिथि होती है।
- असीमित अनुबंध: ये अनिश्चितकालीन होते हैं, लेकिन समाप्ति के लिए उचित नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है।
हालिया संशोधन सीमित अवधि के अनुबंधों को प्राथमिकता देते हैं, जो आम तौर पर अधिकतम तीन वर्षों के लिए निर्धारित होते हैं, और आपसी सहमति पर नवीनीकरण किया जा सकता है।
2. कार्य के घंटे
मानक कार्य समय प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे है। कर्मचारी ओवरटाइम कर सकते हैं, जो प्रति दिन अतिरिक्त 2 घंटे तक सीमित है। ओवरटाइम के लिए भुगतान में शामिल हैं:
- नियमित ओवरटाइम के लिए मानक प्रति घंटा वेतन का 125%
- रात 10 बजे से सुबह 4 बजे के बीच ओवरटाइम के लिए प्रति घंटा वेतन का 150%, शिफ्ट कार्य को छोड़कर।
3. छुट्टी के लाभ
यूएई श्रम कानून कर्मचारियों को स्पष्ट छुट्टी के अधिकार प्रदान करता है:
- वार्षिक अवकाश: जिन्होंने एक वर्ष की सेवा पूरी कर ली है, वे 30 कैलेंडर दिनों के वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। जिनकी सेवा एक वर्ष से कम है, उन्हें प्रति माह दो दिन दिए जाते हैं।
- बीमारी अवकाश: प्रति वर्ष 90 दिनों तक का बीमारी अवकाश दिया जाता है, जिसे पूर्ण वेतन, आधा वेतन, और बिना वेतन में विभाजित किया गया है।
- मैटरनिटी लीव: महिला कर्मचारियों को 60 दिनों की छुट्टी मिलती है (45 दिन पूर्ण वेतन पर और 15 दिन आधे वेतन पर)।
- पितृत्व अवकाश: पुरुष कर्मचारी बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर पांच दिन का पितृत्व अवकाश ले सकते हैं।
4. सेवा समाप्ति लाभ
प्रवासी कर्मचारी सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी के पात्र हैं, जिसकी गणना इस प्रकार की जाती है:
- पहले पांच वर्षों की सेवा के लिए मूल वेतन के 21 दिन प्रति वर्ष।
- प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए मूल वेतन के 30 दिन।
कर्मचारियों को पात्र होने के लिए कम से कम एक वर्ष की सेवा पूरी करनी होगी।
5. समाप्ति और इस्तीफा
समाप्ति या इस्तीफे की नोटिस अवधि आम तौर पर 30 से 90 दिनों के बीच होती है, जो रोजगार अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करती है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को अवैध रूप से समाप्त करता है, तो कर्मचारी को तीन महीने के वेतन के बराबर मुआवजे का अधिकार हो सकता है।
6. भेदभाव और उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा
अद्यतन कानून लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, या धर्म के आधार पर भेदभाव को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करता है। यह कार्यस्थल में उत्पीड़न और धमकाने पर भी रोक लगाता है, जिससे एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित होता है।
नियोक्ताओं के लिए आवश्यक बिंदु
1. भर्ती और ऑनबोर्डिंग
नियोक्ताओं को यूएई वीजा और कार्य परमिट नियमों का पालन करना आवश्यक है। सभी कर्मचारियों के पास वैध निवास वीजा और श्रम कार्ड होना चाहिए। रोजगार अनुबंध को मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MOHRE) के साथ पंजीकृत करना भी अनिवार्य है।
2. प्रोबेशनरी अवधि
अधिकतम प्रोबेशन अवधि छह महीने है। इस अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष 14 दिनों के नोटिस के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। प्रोबेशन अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारियों को श्रम कानून में उल्लिखित सभी लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।
3. वेतन भुगतान प्रणाली (WPS)
नियोक्ताओं को वेतन संरक्षण प्रणाली (WPS) के माध्यम से वेतन का भुगतान करना आवश्यक है ताकि पारदर्शिता और समय पर भुगतान सुनिश्चित किया जा सके। अनुपालन न करने पर जुर्माना और MOHRE सेवाओं का निलंबन हो सकता है।
4. स्वास्थ्य और सुरक्षा मानक
नियोक्ताओं को एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण बनाए रखना अनिवार्य है। इसमें उचित सुरक्षा प्रशिक्षण, उपकरण प्रदान करना और कार्यस्थल स्वास्थ्य नियमों का पालन करना शामिल है। अनुपालन न करने पर कानूनी कार्रवाई और जुर्माना लगाया जा सकता है।
5. अमीरातीकरण आवश्यकताएं
स्थानीय रोजगार को बढ़ावा देने के लिए, यूएई सरकार ने अमीरातीकरण नीतियां पेश की हैं। 50 से अधिक कर्मचारियों वाले कंपनियों को यूएई नागरिकों को नियुक्त करने के लिए विशिष्ट लक्ष्यों को पूरा करना होगा। अनुपालन न करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
6. अनुशासनात्मक कार्रवाई
नियोक्ता कर्मचारी के दुराचार के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई कर सकते हैं, लेकिन ये कार्रवाइयां कानूनी प्रक्रियाओं के अनुरूप होनी चाहिए। अनधिकृत कटौती या अनुचित बर्खास्तगी से श्रम विवाद और वित्तीय दायित्व हो सकते हैं।
7. विवाद समाधान
श्रम विवादों को तवजीह केंद्रों के माध्यम से संबोधित किया जा सकता है या श्रम न्यायालय में दायर किया जा सकता है। नियोक्ताओं को कानूनी कार्यवाही शुरू करने से पहले मैत्रीपूर्ण समाधान की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
नौकरी चाहने वालों के लिए सलाह
- संभावित नियोक्ताओं की जांच करें: सुनिश्चित करें कि कंपनी वैध और प्रतिष्ठित है।
- अपने अनुबंध की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें: वेतन, लाभ और जिम्मेदारियों से संबंधित शर्तों को समझें।
- वीजा आवश्यकताओं के बारे में अद्यतन रहें: सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता वीजा और कार्य परमिट प्रसंस्करण को ठीक से संभाल रहा है।
- कानूनी अपडेट के साथ रहें: श्रम कानूनों में परिवर्तन के लिए नियमित रूप से सरकारी संसाधनों की जाँच करें।
नियोक्ताओं के लिए सलाह
- कानूनी अनुपालन सुनिश्चित करें: अद्यतन श्रम नियमों की नियमित रूप से समीक्षा करें और उनका पालन करें।
- पारदर्शिता बनाए रखें: कर्मचारियों को नौकरी की अपेक्षाओं और अनुबंध की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताएं।
- कर्मचारियों की भलाई को बढ़ावा दें: एक समावेशी और सहायक कार्यस्थल को बढ़ावा दें।
- कानूनी पेशेवरों से परामर्श लें: जटिल रोजगार मुद्दों को संभालने के लिए विशेषज्ञ सलाह लें।
निष्कर्ष
यूएई श्रम कानूनों की जानकारी सकारात्मक नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है। नौकरी चाहने वाले सूचित रहकर अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं, जबकि नियोक्ता अनुपालन सुनिश्चित करके कानूनी जटिलताओं से बच सकते हैं। जैसे-जैसे श्रम बाजार विकसित हो रहा है, कानूनी ढांचे के बारे में अद्यतन रहना सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। चाहे आप एक नौकरी चाहने वाले हों या व्यवसाय मालिक, इन कानूनों की एक मजबूत समझ आपको यूएई के गतिशील कार्य वातावरण में सफल होने में मदद करेगी।